要营造“留得住”人才的良好氛围

本报讯（记者 王丰）人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。城市吸引人才就要营造人口集聚的良好环境，既体现了对于人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的发展课题。

营造良好的氛围和环境，确保人才“留得住”。

近年来，呼和浩特市深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，加大对恶意欠薪打击力度，为劳动者备上权益保障“定心丸”；对人力资源服务机构、职业中介机构检查达到全覆盖，严厉打击“黑中介”、虚假招聘等违法违规行为；全力化解欠薪案件，采取挂牌督办、专班推进、多元化调处等多种方式，分类化解投诉举报线索，案件办结率达到98.6%，就业环境稳中向好。

只有栽下梧桐树，才能引来金凤凰。

人才要发挥作用，需要有适合其工作开展的氛围和环境。与硬件相比，软环境上的欠缺导致人才会向更优越的成长环境流动，且这种流动趋势很难逆转。因此，需要坚持科研创新与制度创新协同并举，探索创新发展规律和人才成长规律，着力打造有利于人才和团队发展的平台。

同时，加强优化教育、科研创新等资源结构布局，在科研平台建设、人才引进培养体系、研发经费投入等方面给予重点扶持，积极营造人才脱颖而出的做事环境。要鼓励创新思维，推动跨界融合，建立包容失败的创新文化，提升整体创新氛围，并确保人才的发展有与之相匹配的学术生态环境和科研资源，使其能够在经济社会发展中发挥作用，体现价值。

环境就是价值，留住人才需要创造更多良好的环境，特别是更有价值的就业机会，这才是引凤来栖最硬的道理，才能让人才成长和城市发展相得益彰。