春招暖意融，市场化就业渠道持续拓展

今年高校毕业生规模首次突破1200万，多地抢抓“金三银四”就业关键期举办春招。记者走访发现，受AI、人形机器人等技术热潮推动，新兴产业岗位需求显著增加，如“大模型研究员”“AI算法工程师”等职位备受关注。腾盾科创等企业加大低空经济等领域人才储备，部分高校春招规模超过去年秋招，清华大学春招参会单位达720家，创历年新高。

毕业生就业心态更趋务实，2026届学生提前参与春招“练手”，注重岗位与专业匹配度。高校就业服务也更精准，如南开大学为困难学生提供“一人一策”帮扶，去向落实率超90%。但部分学生仍存在“求稳”心态，过度追求体制内岗位，甚至为保留应届生身份选择延期毕业，可能错失就业机会。博士生就业也呈现分化，部分人仍倾向高校，但企业逐渐成为重要选择。

专家建议，应深化校企合作，推动学生进企实习，增强市场化就业信心。同时需治理学历歧视、付费实习等乱象，保障毕业生权益。面对AI对就业结构的冲击，高校可增设人工智能通识课程，提升学生竞争力。

（陈席元）